Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a savoir sur une telle rupture de contrat nullement tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 temps en attendant 1 eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social i  l’interieur du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 jours, face a une absence injustifiee qui dure, il est en mesure de envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie parfois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute grave.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est pas dans son interet, l’employeur va Realiser trainer nos trucs.

3 Combien de temps le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or la duree de votre suspension va etre aleatoire. « Le salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant un mois, en general, mais parfois quelque peu plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter un abandon de poste comme une demission ?

Malgre bien, le salarie reste aussi protege par le Code du article et Notre jurisprudence etablit vraiment la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du rencontre outpersonals salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Le salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui evoque faute i  fond, evoque, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est J’ai regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout notamment. « Il pourra alors tenter de faire requalifier la nature une faute aux prud’hommes, a condition d’avoir un dossier solide. »

6 L’employeur peut-il poursuivre le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi de nombreux employeurs, juge votre eventualite rare… mais toujours possible. « Meme si c’est complique, 1 employeur pourra toujours engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du commencement. Pour reclamer des dommages et interets, il va devoir demontrer 1 vrai prejudice avec l’entreprise. »

7 Le salarie a-t-il automatiquement droit a l’allocation chomage ?

Informations commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a Notre convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue gui?re les motifs de licenciement. « Le droit a toutes les Assedic reste le aussi peu importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais ils font le propos et le contexte. « Meme si je ne l’ai pas encore constate par moi-meme, j’entends parfois dire, face a une recrudescence des abandons de poste, que Divers conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche 1 employe zele d’effectuer passer la dossier en commission paritaire ce qui peut retarder les demarches. »

8 que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente par l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les 2 parties sont d’accord Afin de se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste l’alternative la plus sure et le plus legale concernant le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur devant le fera accompli, ce abandon de poste ne restera pas toujours secret. « Si un nouvel employeur potentiel appelle le precedent pour se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et jamais sur que cela fasse excellente impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore revenir en arriere pendant quelques jours. « Si le salarie reprend son travail apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne peut plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est gui?re exclue…

Allez plus loin en lisant notre article : Abandon de poste : des cas ou ca ne roule pas ?